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Software
(GHC)

Software (GHC)
Gestión Humana Contractual

Software GHC
(Gestión Humana Contractual)

“ GHC ” (Gestión Humana Contractuales una solución informática desarrollada para ser aliada estratégica de las gerencias y de las áreas de gestión humana de las organizaciones privadas en el manejo legal y administrativo de sus relaciones laborales.

Crear una completa hoja de vida del trabajador en forma digital.

Elaborar cartas de período de prueba, preavisos y prórrogas a los contratos de trabajo a término fijo.

Elaborar Certificados Laborales en segundos.

Registrar todas aquellas novedades y vicisitudes que afecten la relación laboral tales como: Incapacidades, Licencias, Suspensiones, etc.

Elaborar los “OTROSI” a los contratos de trabajo cada vez que se modifiquen condiciones contractuales pactadas en la relación laboral. (Cambios de cargo, salario, jornada de trabajo, duración del contrato, terminaciones de mutuo acuerdo, etc.)

Elaborar los contratos de trabajo de los empleados de acuerdo a las diferentes modalidades y características.

Elaborar reportes digitales a otras dependencias de la compañía (Gerencia, Departamentos de Contabilidad, etc,) informando de las novedades de personal.

Buscar y Consultar de manera rápida la información e historial de los trabajadores activos o retirados de manera individual o grupal mediante el sistema de búsqueda simple o avanzada.

Consultar y emitir reportes estadísticos por períodos de las novedades del personal activo y retirado.

Al utilizar el sistema GHC, se obtienen los siguientes beneficios y ventajas:

Seguridad jurídica y efectividad en los procesos contractuales laborales.

Control en los vencimientos de los contratos laborales.

Seguimiento de las novedades individuales y grupales de su planta de personal.

Manejo integrado y versátil de la información y estadística integral de su personal.

Rapidez y ahorro de tiempo en las labores operativas de la gestión de los recursos humanos.

Al utilizar el sistema GHC, se obtienen los siguientes beneficios y ventajas:

Seguridad jurídica y efectividad en los procesos contractuales laborales.

Control en los vencimientos de los contratos laborales.

Seguimiento de las novedades individuales y grupales de su planta de personal.

Manejo integrado y versátil de la información y estadística integral de su personal.

Rapidez y ahorro de tiempo en las labores operativas de la gestión de los recursos humanos.

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